Dinâmica de nosso trabalho
Diagnóstico de congruência entre estratégia, pessoas e cultura da organização dentro de uma perspectiva de interdependência entre as partes interessadas
Clarificar escolhas e rotas de decisão para tracionar a gestão da mudança
Transformar a estratégia e a governança da organização em um modelo de sustentabilidade
Nossas Entregas
Estratégia
Plano estratégico de transformação de curto, médio e longo prazo
Como liderar
Como medir
Como gerenciar a mudança
Pessoas
Identificar GAPs de competência e o modelo de desenvolvimento associado
Modelo de atuação – estrutura organizacional, papéis e atribuições dos atores
Construção de equipes de transformação
Cultura
Plano de convergência cultural interna
Plano de adequação ao mundo externo à organização
Plano de transformação cultural
Comunicação
Plano de comunicação integrado e como liderar e medir o plano – para quem comunicar, oque comunicar e como comunicar